Passer le Concours de Recrutement de Professeurs des Écoles (CRPE) est un défi, mais il peut être accompli avec succès par les personnes en situation de handicap grâce à des aménagements spécifiques. Voici un guide détaillé pour vous aider à naviguer dans ce processus.
Le BOE : un parcours conçu spécialement pour l’emploi des candidats et candidates en situation de handicap
C’est quoi la BOE ? (Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi)
Le parcours BOE est un dispositif en France visant à favoriser l’insertion professionnelle des candidats reconnus comme travailleurs handicapés. Ce programme est destiné à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi pour les personnes en situation de handicap, en leur offrant un cadre adapté et des opportunités spécifiques. Au sein de l’Éducation nationale, le BOE permet notamment de passer le CRPE (Concours de Recrutement de Professeurs des Écoles) dans des conditions adaptées.
Ce dispositif propose plusieurs aménagements et aides pour faciliter l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap :
- Aménagement du poste de travail : Adaptation des équipements et de l’environnement de travail pour répondre aux besoins spécifiques des travailleurs handicapés, assurant ainsi leur confort et leur sécurité.
- Aide humaine : Mise à disposition d’assistants ou d’interprètes pour les personnes ayant des difficultés de communication ou de mobilité.
- Formation et accompagnement personnalisé : Programmes de formation spécifiques pour développer les compétences nécessaires à l’emploi, ainsi qu’un accompagnement individualisé pour soutenir les travailleurs handicapés dans leur parcours professionnel.
- Aides financières : Subventions et aides financières pour les employeurs qui recrutent des personnes handicapées, contribuant ainsi à compenser les éventuels surcoûts liés à l’aménagement du poste de travail ou à la formation.
- Flexibilité des horaires : Possibilité d’aménager les horaires de travail pour s’adapter aux besoins de santé des travailleurs handicapés, facilitant ainsi la conciliation entre vie professionnelle et traitements médicaux.
- Accès prioritaire à certains emplois : Réservation de postes dans les administrations publiques et les grandes entreprises pour les bénéficiaires de l’obligation d’emploi, garantissant ainsi une meilleure représentation des personnes handicapées dans le monde du travail.
En combinant ces différentes mesures, le parcours BOE vise à créer un environnement professionnel inclusif et équitable, permettant aux personnes en situation de handicap de s’épanouir pleinement dans leur carrière et de contribuer activement à la société.
Aménagement pour les handicapés
Les candidats en situation de handicap peuvent obtenir des aménagements pour les épreuves en faisant la demande lors de leur inscription, accompagnée d’un certificat médical délivré par un médecin agréé confirmant la nécessité de ces aménagements.
Comment obtenir la BOE ?
Obtenir le statut de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi (BOE) permet aux personnes en situation de handicap d’accéder à divers dispositifs d’accompagnement pour favoriser leur insertion professionnelle. Voici les étapes pour obtenir ce statut :
- Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) :
- Dépôt de la demande : La première étape consiste à faire reconnaître sa qualité de travailleur handicapé en déposant une demande de RQTH auprès de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH).
- Dossier à fournir : Le dossier doit généralement inclure un formulaire de demande (formulaire Cerfa n° 15692*01), un certificat médical de moins de trois mois, et éventuellement d’autres documents comme des rapports médicaux ou des évaluations professionnelles.
- Instruction de la demande : La MDPH examine la demande, ce qui peut inclure une évaluation médicale et sociale de la situation du demandeur.
- Décision : Une commission (la CDAPH – Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées) rend une décision sur la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.
- Autres titres ouvrant droit au statut de BOE :
- Carte d’invalidité ou de mobilité inclusion (mention invalidité) : Pour les personnes ayant un taux d’incapacité d’au moins 80 %.
- Pension d’invalidité de 2e ou 3e catégorie : Pour les personnes percevant une pension d’invalidité de la sécurité sociale.
- Allocation adulte handicapé (AAH) : Pour les personnes bénéficiant de cette allocation.
- Rente d’accident du travail ou de maladie professionnelle avec un taux d’incapacité permanente d’au moins 10 % : Pour les victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles.
- Carte de stationnement pour personnes handicapées : Certaines personnes titulaires de cette carte peuvent également être reconnues comme BOE.
- Inscription comme demandeur d’emploi BOE :
- Pôle emploi : Une fois la RQTH ou un autre titre ouvrant droit obtenu, il est possible de s’inscrire auprès de Pôle emploi en tant que demandeur d’emploi BOE.
- Cap emploi : Les BOE peuvent également s’inscrire auprès de Cap emploi, un réseau spécialisé dans l’accompagnement vers et dans l’emploi des personnes handicapées.
- Accès aux dispositifs spécifiques :
- Accompagnement personnalisé : Les BOE peuvent bénéficier d’un accompagnement personnalisé par des conseillers spécialisés pour faciliter leur insertion professionnelle.
- Aménagements et aides : Ils peuvent accéder à divers aménagements de poste, aides techniques et humaines, et bénéficier de formations adaptées.
En suivant ces étapes, les personnes en situation de handicap peuvent obtenir le statut de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi et accéder aux dispositifs de soutien et d’accompagnement pour favoriser leur inclusion dans le monde du travail.
« Si vous avez un handicap, même léger, vous bénéficiez d’un certain nombre de droits : priorité pour les affectations et les mutations, aménagements du poste de travail, de l’emploi du temps, achat de matériel spécifique, conditions avantageuses de départ à la retraite, chèques vacances, frais de déménagement, formations adaptées, etc.
Si vous ne vous déclarez pas, il ne vous sera pas possible de les faire valoir. Les gestionnaires auxquels vous confierez cette information savent que celle-ci, comme toute information vous concernant, est strictement confidentielle. » source
Tiers temps
- Majoration du Temps des Épreuves : Vous pouvez obtenir une augmentation du temps accordé pour les épreuves, jusqu’à un tiers du temps total de l’examen. Par exemple, pour une épreuve de 3 heures, vous pourriez obtenir jusqu’à une heure supplémentaire.
- Dérogations Spéciales : Dans certains cas exceptionnels, des dérogations peuvent être accordées sur demande motivée par le médecin désigné par la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH).
- Aménagements Matériels : Cela peut inclure des équipements spécifiques comme des ordinateurs adaptés, des logiciels de reconnaissance vocale, des fauteuils ergonomiques, etc.
Passer le CRPE en situation de handicap demande une préparation minutieuse et la mise en place de certaines démarches administratives. Cependant, avec les bons aménagements et une bonne préparation, il est tout à fait possible de réussir. N’hésitez pas à solliciter l’aide de la MDPH et à utiliser les ressources et formations adaptées pour maximiser vos chances de succès.
Qu’est-ce que la voie contractuelle ?
La voie contractuelle est un dispositif qui permet aux personnes en situation de handicap d’accéder à des emplois dans la fonction publique sans passer par les concours traditionnels. Ce système offre une alternative aux concours pour les Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi (BOE), facilitant ainsi leur intégration professionnelle dans le secteur public.
Caractéristiques de la Voie Contractuelle
- Contrat de Travail :
- Contrat spécifique : Les personnes recrutées par la voie contractuelle signent un contrat de droit public. Ce contrat peut être à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI) en fonction des besoins de l’administration.
- Durée du contrat : Généralement, un CDD est d’une durée de 12 mois renouvelable une fois. Au bout de deux ans, le contrat peut être transformé en CDI.
- Conditions d’Accès :
- Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) : Les candidats doivent être reconnus comme travailleurs handicapés par la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH).
- Candidature : Les candidats doivent postuler directement auprès des administrations qui publient des offres d’emploi spécifiquement réservées à la voie contractuelle.
- Processus de Recrutement :
- Dépôt de candidature : Les candidats intéressés doivent soumettre leur dossier de candidature aux administrations qui offrent des postes via la voie contractuelle.
- Sélection : Les candidats sont sélectionnés sur dossier et, le cas échéant, après un entretien. Le processus de sélection met en avant les compétences et les aptitudes des candidats en lien avec le poste proposé.
- Examen professionnel : Il peut inclure un examen professionnel, notamment pour vérifier les compétences techniques et les connaissances nécessaires pour le poste.
- Intégration et Suivi :
- Période d’essai : Une période d’essai est souvent prévue pour évaluer l’aptitude du candidat à occuper le poste.
- Suivi et accompagnement : Les personnes recrutées bénéficient d’un suivi personnalisé et de mesures d’accompagnement pour faciliter leur intégration professionnelle.
- Formation : Des formations peuvent être proposées pour adapter les compétences du candidat aux exigences du poste.
- Titularisation :
- Évaluation : À l’issue de la période contractuelle, une évaluation professionnelle est réalisée pour déterminer si le candidat peut être titularisé.
- Titularisation : Si l’évaluation est positive, le candidat peut être titularisé dans le corps ou cadre d’emplois correspondant au poste occupé, après avis de la commission administrative paritaire.
Avantages de la Voie Contractuelle
- Accessibilité : Elle offre une alternative aux concours, souvent perçus comme une barrière par de nombreuses personnes en situation de handicap.
- Adaptation : Les administrations peuvent adapter les postes et les conditions de travail en fonction des besoins spécifiques des travailleurs handicapés.
- Égalité des Chances : Ce dispositif contribue à la promotion de l’égalité des chances et à la diversité au sein de la fonction publique.
BOETH c’est quoi ?
Le terme BOETH désigne les Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés. Cette catégorie administrative englobe plusieurs profils : les personnes détentrices d’une RQTH, les victimes d’accidents du travail avec une incapacité d’au moins 10%, ou encore les titulaires d’une pension d’invalidité.
Le statut BOETH s’inscrit dans une démarche nationale visant à promouvoir l’insertion professionnelle. Les entreprises de plus de 20 salariés doivent employer 6% de travailleurs BOETH dans leurs effectifs. Cette mesure garantit une meilleure inclusion dans le monde du travail.
Les personnes BOETH bénéficient d’avantages spécifiques : accès prioritaire aux formations professionnelles, adaptation du poste de travail selon leurs besoins, ou encore accompagnement personnalisé dans leur parcours professionnel.
Est-ce que l’OETH vaut RQTH ?
La reconnaissance administrative des deux statuts fonctionne différemment. L’attestation OETH, délivrée automatiquement aux bénéficiaires d’une pension d’invalidité, permet d’accéder aux mêmes droits qu’une RQTH sans passer par la MDPH.
Cette équivalence simplifie grandement les démarches administratives pour les personnes concernées. Par exemple, un salarié titulaire d’une pension d’invalidité reçoit directement son attestation OETH, lui donnant accès aux aménagements de poste et aux formations adaptées.
Un autre point majeur : l’attestation OETH mentionne explicitement la qualité de bénéficiaire pour l’insertion professionnelle. Cette mention évite la nécessité d’entreprendre une demande de RQTH supplémentaire auprès des services administratifs.
Mieux vaut-il avoir l’attestation RQTH ou BOE ?
La RQTH et le statut BOE présentent chacun des avantages distincts pour le CRPE. La RQTH s’avère particulièrement adaptée si vous souhaitez passer le concours classique avec des aménagements d’épreuves. Elle facilite l’obtention du tiers-temps et des adaptations matérielles spécifiques.
Le statut BOE ouvre quant à lui la voie du recrutement contractuel, permettant d’éviter les épreuves théoriques du concours. Cette option garantit un accompagnement personnalisé pendant l’année probatoire et une formation adaptée à vos besoins.
Le choix dépend essentiellement de votre projet professionnel : préférez-vous la sécurité du concours classique avec la RQTH ou l’accès direct par la voie contractuelle avec le BOE ? Les deux options mènent à la titularisation, avec des parcours différents mais équivalents.
Quelles sont les obligations d’emploi des travailleurs handicapés dans la fonction publique et comment s’appliquent-elles ?
La loi impose aux employeurs publics comptant au moins 20 agents d’atteindre un quota de 6% de travailleurs handicapés dans leurs effectifs. Cette mesure s’applique aux trois versants de la fonction publique : État, territoriale et hospitalière.
Les administrations doivent déclarer chaque année le nombre de personnes en situation de handicap employées via la déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH). Un suivi rigoureux garantit le respect de ces obligations.
En cas de non-respect du quota, l’employeur public verse une contribution financière au Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP). Ces fonds servent ensuite à financer des aménagements de postes et des actions favorisant l’inclusion professionnelle.
En résumé, la voie contractuelle est une opportunité pour les personnes en situation de handicap de rejoindre la fonction publique dans des conditions adaptées, en bénéficiant d’un cadre de travail et d’un accompagnement spécifiques, facilitant ainsi leur intégration et leur carrière professionnelle.
[NB : cette page a été mise à jour le 13/05/25 par Calypso, experte du CRPE]