CRPE et situation de handicap : BOE, RQTH, BOETH, comment s’y retrouver ?

Le BOE (Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi) est le dispositif qui permet aux personnes en situation de handicap de passer le CRPE (Concours de Recrutement de Professeurs des Écoles) dans des conditions adaptées, ou d’accéder au métier sans passer par le concours classique.

Dans ce guide détaillé vous apprendrez tout des dispositifs mis en place pour préparer le CRPE en situation de handicap. Dispositifs que nous nous efforçons d’adapter à la formation de nos candidats et candidates dispensée dans nos préparations au CRPE.

Le BOE : un parcours conçu spécialement pour l’emploi des candidats et candidates en situation de handicap

C’est quoi la BOE ? (Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi)

Le BOE est un dispositif qui vise à favoriser l’insertion professionnelle des candidats reconnus comme travailleurs handicapés. Au sein de l’Éducation nationale, il permet notamment de passer le CRPE dans des conditions adaptées, ou d’y accéder par la voie contractuelle. Ce dispositif propose plusieurs aménagements et aides pour faciliter l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap :

1. Aménagement du poste de travail : adaptation des équipements et de l’environnement de travail pour répondre aux besoins spécifiques des travailleurs handicapés.
2. Aide humaine : mise à disposition d’assistants ou d’interprètes pour les personnes ayant des difficultés de communication ou de mobilité.
3. Formation et accompagnement personnalisé : programmes de formation spécifiques et accompagnement individualisé.
4. Aides financières : subventions pour les employeurs qui recrutent des personnes handicapées, compensant les surcoûts d’aménagement ou de formation.
5. Flexibilité des horaires : aménagement des horaires pour concilier vie professionnelle et traitements médicaux.
6. Accès prioritaire à certains emplois : postes réservés dans les administrations publiques pour les bénéficiaires de l’obligation d’emploi.

Quels aménagements pour les candidats en situation de handicap au CRPE ?

Les candidats en situation de handicap peuvent obtenir des aménagements d’épreuves en faisant la demande lors de leur inscription, accompagnée d’un certificat médical délivré par un médecin agréé confirmant la nécessité de ces aménagements.

« Si vous avez un handicap, même léger, vous bénéficiez d’un certain nombre de droits : priorité pour les affectations et les mutations, aménagements du poste de travail, de l’emploi du temps, achat de matériel spécifique, conditions avantageuses de départ à la retraite, chèques vacances, frais de déménagement, formations adaptées, etc. Si vous ne vous déclarez pas, il ne vous sera pas possible de les faire valoir. »
Éducation nationale

Comment obtenir la BOE ?

Obtenir le statut de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi (BOE) permet d’accéder à divers dispositifs d’accompagnement. Voici les étapes pour l’obtenir :

1. Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) :
   • Dépôt de la demande : déposer une demande de RQTH auprès de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH).
   • Dossier à fournir : formulaire Cerfa n° 15692*01, certificat médical de moins de trois mois, et éventuellement d’autres documents.
   • Instruction de la demande : la MDPH examine la demande, avec évaluation médicale et sociale.
   • Décision : la CDAPH (Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées) rend une décision.
2. Autres titres ouvrant droit au statut de BOE :
   • Carte mobilité inclusion (mention invalidité) : pour un taux d’incapacité d’au moins 80 %.
   • Pension d’invalidité de 2e ou 3e catégorie de la sécurité sociale.
   • Allocation adulte handicapé (AAH).
   • Rente d’accident du travail ou de maladie professionnelle avec un taux d’incapacité permanente d’au moins 10 %.
   • Carte de stationnement pour personnes handicapées, dans certains cas.
3. Inscription comme demandeur d’emploi BOE : une fois la RQTH ou un autre titre obtenu, vous pouvez vous inscrire auprès de France Travail (ex-Pôle emploi) ou de Cap emploi en tant que demandeur d’emploi BOE.

Quels sont les avantages du statut BOE auprès de France Travail (ex-Pôle emploi) ?

Une fois inscrit comme demandeur d’emploi BOE, vous accédez à un accompagnement dédié, distinct du suivi classique. Concrètement, cela ouvre plusieurs droits :

• Un conseiller référent handicap : les conseillers France Travail spécialisés connaissent les dispositifs propres au handicap et adaptent le suivi à votre situation.
• L’accès à Handimatch : un service qui signale sur francetravail.fr les offres publiées par des employeurs « handi-engagés », pour repérer plus vite les recrutements réellement ouverts.
• La mobilisation des aides Agefiph ou FIPHFP : selon que vous visez le secteur privé ou la fonction publique, ces fonds peuvent financer des formations, des aides techniques ou des actions de compensation du handicap, y compris pendant votre préparation au CRPE.
• Cap emploi en complément : ce réseau spécialisé accompagne spécifiquement les démarches de reconnaissance et l’orientation vers les bons dispositifs.

Ces droits sont mobilisables à tout moment de votre parcours, pas uniquement au moment du retour à l’emploi — vous pouvez donc vous en servir pendant votre préparation au concours.

Tiers temps

• Majoration du Temps des Épreuves : vous pouvez obtenir une augmentation du temps accordé pour les épreuves, jusqu’à un tiers du temps total. Pour une épreuve de 3 heures, cela représente jusqu’à une heure supplémentaire.
• Dérogations Spéciales : dans certains cas exceptionnels, des dérogations peuvent être accordées sur demande motivée par le médecin désigné par la CDAPH.
• Aménagements Matériels : ordinateurs adaptés, logiciels de reconnaissance vocale, fauteuils ergonomiques, etc.

Passer le CRPE en situation de handicap demande une préparation minutieuse et certaines démarches administratives. Avec les bons aménagements et une bonne préparation, il est tout à fait possible de réussir. N’hésitez pas à solliciter l’aide de la MDPH et à utiliser les ressources adaptées pour maximiser vos chances.

Qu’est-ce que la voie contractuelle ?

La voie contractuelle est un dispositif qui permet aux personnes en situation de handicap d’accéder à des emplois dans la fonction publique sans passer par les concours traditionnels. Elle offre une alternative aux concours pour les Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi (BOE).

Caractéristiques de la Voie Contractuelle

1. Contrat de Travail :
   • Contrat spécifique : contrat de droit public, à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI) selon les besoins de l’administration.
   • Durée du contrat : un CDD est généralement d’une durée de 12 mois renouvelable une fois. Au bout de deux ans, le contrat peut être transformé en CDI.
2. Conditions d’Accès :
   • RQTH : les candidats doivent être reconnus travailleurs handicapés par la MDPH.
   • Candidature : postuler directement auprès des administrations qui publient des offres réservées à la voie contractuelle.
3. Processus de Recrutement : dépôt de candidature, sélection sur dossier et entretien, parfois examen professionnel pour vérifier les compétences techniques.
4. Intégration et Suivi : période d’essai, suivi personnalisé, formations pour adapter les compétences aux exigences du poste.
5. Titularisation : à l’issue de la période contractuelle, une évaluation professionnelle détermine la titularisation, après avis de la commission administrative paritaire.

Avantages de la Voie Contractuelle

• Accessibilité : une alternative aux concours, souvent perçus comme une barrière.
• Adaptation : les administrations peuvent adapter les postes et conditions de travail aux besoins spécifiques.
• Égalité des Chances : ce dispositif contribue à la diversité au sein de la fonction publique.

BOETH c’est quoi ?

Le terme BOETH désigne les Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés. Cette catégorie englobe plusieurs profils : les détenteurs d’une RQTH, les victimes d’accidents du travail avec une incapacité d’au moins 10 %, ou les titulaires d’une pension d’invalidité. Les entreprises de plus de 20 salariés doivent employer 6 % de travailleurs BOETH dans leurs effectifs. Les personnes BOETH bénéficient d’avantages spécifiques : accès prioritaire aux formations professionnelles, adaptation du poste de travail, accompagnement personnalisé dans leur parcours.

OETH et BOE : quelle différence, et le BOE vaut-il la RQTH ?

L’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) et le BOE (Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi) sont deux notions liées, mais elles ne désignent pas la même chose. L’OETH est l’obligation légale qui pèse sur l’employeur : les entreprises et administrations de plus de 20 salariés doivent compter au moins 6 % de travailleurs handicapés dans leurs effectifs. Le BOE, lui, désigne la personne : c’est le statut que vous obtenez si vous remplissez l’un des critères de reconnaissance (RQTH, pension d’invalidité, AAH, carte mobilité inclusion mention invalidité…). Autrement dit, être BOE, c’est faire partie des personnes que l’OETH oblige les employeurs à recruter. On ne « possède » pas l’OETH comme on possède un statut personnel — elle s’applique à l’employeur, pas au candidat. Le BOE vaut-il la RQTH ? Oui, dans la majorité des cas. Le statut de BOE regroupe plusieurs voies de reconnaissance — la RQTH en est la plus courante, mais pas la seule — qui donnent toutes accès aux mêmes droits : aménagements de poste, priorité de mutation, accès à la voie contractuelle. Si vous percevez déjà une pension d’invalidité, l’AAH, ou possédez une carte mobilité inclusion mention invalidité, vous êtes déjà BOE sans avoir besoin d’engager une démarche de RQTH en plus.

Mieux vaut-il avoir l’attestation RQTH ou BOE ?

La RQTH et le statut BOE présentent chacun des avantages distincts pour le CRPE. La RQTH s’avère particulièrement adaptée si vous souhaitez passer le concours classique avec des aménagements d’épreuves. Elle facilite l’obtention du tiers-temps et des adaptations matérielles spécifiques. Le statut BOE ouvre quant à lui la voie du recrutement contractuel, permettant d’éviter les épreuves théoriques du concours. Cette option garantit un accompagnement personnalisé pendant l’année probatoire et une formation adaptée à vos besoins. Le choix dépend essentiellement de votre projet professionnel : préférez-vous la sécurité du concours classique avec la RQTH ou l’accès direct par la voie contractuelle avec le BOE ? Les deux options mènent à la titularisation, avec des parcours différents mais équivalents.

Quelles sont les obligations d’emploi des travailleurs handicapés dans la fonction publique et comment s’appliquent-elles ?

La loi impose aux employeurs publics comptant au moins 20 agents d’atteindre un quota de 6 % de travailleurs handicapés dans leurs effectifs. Cette mesure s’applique aux trois versants de la fonction publique : État, territoriale et hospitalière. Les administrations déclarent chaque année le nombre de personnes en situation de handicap employées via la déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH). En cas de non-respect du quota, l’employeur public verse une contribution financière au Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP). Ces fonds financent ensuite des aménagements de postes et des actions favorisant l’inclusion professionnelle.

Questions fréquentes sur le CRPE en situation de handicap