Quel est le salaire d’un professeur des écoles en 2026 ?

Le salaire d’un professeur des écoles débute à environ 1 771 € nets par mois en début de carrière (échelon 1, classe normale), pour atteindre près de 3 394 € nets en fin de carrière (hors-classe). Cette rémunération progresse tout au long de la carrière au fil des échelons, et s’accompagne de nombreuses primes. Voici, pour 2026-2027, le détail complet : grille de salaire par échelon, primes, reprise d’ancienneté en reconversion, et la nouvelle rémunération pendant les études depuis la réforme.

Vous vous apprêtez à passer le concours de professeur des écoles et voulez connaître les étapes de progression salariale qui accompagneront votre carrière ? Voici un aperçu chiffré avant le détail :

• Débutant (échelon 1) : ≈ 1 771 € nets/mois
• Milieu de carrière (échelon 6, classe normale) : ≈ 2 286 € nets/mois
• Fin de carrière (hors-classe, échelon 7) : ≈ 3 394 € nets/mois
• Pendant les études (réforme) : ≈ 1 400 € nets en M1, ≈ 1 800 € nets en M2
• Maximum estimé (classe exceptionnelle + primes cumulées) : ≈ 70 474 € bruts/an (estimation cumulant les hypothèses les plus favorables, voir calcul plus bas)

Quelle est la grille de salaire d’un professeur des écoles en 2026-2027 ?

La rémunération d’un professeur des écoles évolue progressivement tout au long de la carrière, à mesure que l’enseignant monte dans les échelons de sa grille. Le traitement de base est défini par son corps d’appartenance et son grade.

Les différentes classes et échelons

• Classe normale : comprend onze échelons.
• Hors-classe : comprend sept échelons.
• Classe exceptionnelle : comprend cinq échelons, complétés par un échelon spécial hors-échelle.

Consultez les grilles salariales de chaque classe ci-dessous pour connaître les salaires précis. Une carrière typique commence à la classe normale et peut se terminer à la classe exceptionnelle. Pour plus de précision sur ces classes, consultez l’abécédaire en bas de page.

Ces grilles sont toujours en vigueur pour votre entrée dans l’enseignement en 2026-2027. Elles n’ont pas évolué depuis le 1^er janvier 2024 : la valeur du point d’indice, sur laquelle repose tout le calcul, est gelée à 4,92278 € bruts depuis le 1^er juillet 2023 et aucune revalorisation générale n’est prévue à ce jour.

Grille de rémunération d’un professeur des écoles – classe normale (depuis le 1^er janvier 2024)

Grille de salaire d’un professeur des écoles hors-classe (depuis le 1^er janvier 2024)

Grille de rémunération d’un professeur des écoles de classe exceptionnelle (depuis le 1^er janvier 2024)

Est-on payé pendant la formation ? La rémunération du nouveau parcours (CRPE 2026-2027)

Bonne nouvelle si vous entrez dans le métier par le parcours réformé : vous êtes désormais rémunéré dès vos années de master. Depuis la réforme de la formation des enseignants publiée au Journal officiel le 19 avril 2025, le concours de professeur des écoles se passe au niveau bac+3. Une fois le CRPE obtenu, vous intégrez le master « Métiers de l’enseignement et de l’éducation » (M2E) avec un statut rémunéré :

• En master 1 (M2E) : statut d’élève fonctionnaire, pour une rémunération d’environ 1 400 € nets par mois, avec des semaines de stage en établissement.
• En master 2 : statut de fonctionnaire stagiaire à mi-temps devant élèves, pour une rémunération d’environ 1 800 € nets par mois.

Ce qui change concrètement : avant la réforme, la rémunération ne commençait qu’en deuxième année de master, pendant l’année de stage. Désormais, elle démarre dès le master 1. En contrepartie, un engagement de servir de quatre ans après la titularisation accompagne ce statut. Ces montants sont ceux communiqués par le ministère de l’Éducation nationale (devenirenseignant.gouv.fr).

Vous êtes déjà en master MEEF ? Les étudiants inscrits en M1 MEEF en 2025-2026 peuvent poursuivre leur master et présenter le concours de niveau bac+5 jusqu’en 2027. Selon votre parcours, votre entrée dans le métier et votre rémunération peuvent donc suivre l’ancien ou le nouveau schéma : mieux vaut vous faire accompagner pour sécuriser votre stratégie de préparation.

Combien gagne un professeur des écoles en début de carrière ? (exemple de calcul)

Exemple de reprise d’ancienneté : vous venez de terminer votre année de stage à mi-temps et serez titularisé·e dès septembre prochain. Vous avez par ailleurs 15 ans d’ancienneté dans un ou plusieurs secteurs privés. En tant que nouvel agent du ministère de l’Éducation nationale, vous bénéficierez d’une reprise des deux tiers (2/3) de votre ancienneté, soit 10 ans. Comme le montrent les grilles ci-dessus, les durées associées à chaque échelon sont cumulatives : vous arrivez ainsi directement à l’échelon 6 dès votre titularisation.

Cette reprise d’ancienneté est un vrai levier en reconversion : elle peut représenter plusieurs centaines d’euros nets de plus par mois dès l’entrée dans le métier.

Où trouver un simulateur de salaire pour un professeur des écoles ?
Pour une estimation adaptée à votre situation d’entrée dans l’enseignement, utilisez le simulateur de rémunération des enseignants mis à disposition par l’Éducation nationale.

Comment augmenter votre rémunération au fil de votre carrière ?

Missions complémentaires : le Pacte enseignant

Si vous le souhaitez et selon les besoins identifiés dans chaque établissement, vous pourrez accomplir des missions complémentaires au titre du « Pacte enseignant ». Chaque mission, sous forme de parts fonctionnelles d’ISAE, rapporte 1 250 € bruts annuels. Un enseignant peut cumuler plusieurs missions dans ce cadre.

Reconnaissance de l’expérience professionnelle précédente

Si vous avez déjà travaillé sous contrat privé, sachez que 2/3 de votre expérience passée peuvent être repris, ce qui vous permettra d’avancer plus rapidement dans les échelons.

Indemnités liées à la situation personnelle et géographique

• Indemnité de résidence ou supplément familial de traitement : déterminé par la situation personnelle de l’agent.
• Majorations pour affectation en Outre-mer :
  • Département d’Outre-mer : 40 % à 53 % selon le lieu d’affectation.
  • Collectivité d’Outre-mer : 40 % à 108 % selon le lieu d’affectation.

Rémunérations spécifiques à l’exercice du métier

• Prime d’entrée dans le métier : 1 500 € bruts versés en deux fois lors de la première titularisation, à partir du 1^er septembre de votre rentrée de titularisation.
• Prime d’installation : 2 146 € à 2 210 € bruts pour les agents exerçant en Île-de-France ou dans l’agglomération de Lille.

Indemnités pour conditions d’exercice spécifiques

• Réseaux d’éducation prioritaire (REP) : 1 734 € bruts.
• Réseaux d’éducation prioritaire renforcée (REP+) :
  • Part fixe : 5 114 € bruts.
  • Part modulable : jusqu’à 702 € bruts par an.
• Directeurs d’école :
  • Part fixe : 1 970,62 € bruts.
  • Part modulable : entre 1 000 € et 1 800 €.
  • NBI et BI : entre 650 € et 2 836 €.
  • En REP ou REP+ : indemnité majorée de 20 % à 50 %.
• Professeurs exerçant dans des dispositifs spécifiques :
  • SEGPA, EREA, ULIS ou établissements mentionnés aux articles L. 351-1 et D. 351-17 du code de l’éducation : 1 765 € bruts annuels.
  • Directeur adjoint de SEGPA : 7 321 € bruts annuels, incluant une bonification indiciaire de 50 points.
  • Mission d’enseignement en milieu pénitentiaire : 4 130 € bruts annuels.
• Fonctions spécifiques :
  • Professeur maître formateur : 1 925 € bruts.
  • Tuteur d’un enseignant stagiaire : 1 250 € bruts.
  • Conseiller pédagogique : 3 850 € bruts (depuis le 1^er septembre 2023), avec une bonification indiciaire de 1 595 € (27 points NBI).

Pour vous projeter plus précisément, consultez les grilles de salaire de chaque classe, plus haut.

Quel type de professeur est le mieux payé ?

Le professeur des écoles bénéficiant de la rémunération la plus élevée est celui qui atteint le dernier échelon de la classe exceptionnelle (échelon spécial, 3^e chevron), avec un indice majoré de 977, correspondant à un traitement indiciaire brut mensuel de 4 810 €.

À ce traitement de base s’ajoutent diverses indemnités : l’indemnité de suivi et d’accompagnement des élèves (ISAE) de 2 550 € bruts annuels, la prime d’équipement informatique de 176 € bruts annuels, et potentiellement la prime d’attractivité, dont le montant varie selon l’échelon. Des rémunérations supplémentaires peuvent aussi être perçues au titre des missions du « Pacte enseignant », à hauteur de 1 250 € bruts par mission et par an.

Ainsi, en cumulant le traitement indiciaire au sommet de la classe exceptionnelle et les diverses indemnités et primes, un professeur des écoles peut atteindre une rémunération annuelle brute significative, reflétant son expérience, ses responsabilités et ses missions supplémentaires.

Quel est le salaire d’un professeur des écoles en fin de carrière ?

La réponse dépend évidemment de l’évolution de votre carrière et des choix pris en cours de route. Voici deux repères : un maximum théorique, puis une moyenne plus représentative.

1) Le maximum théorique. Pour estimer le salaire maximum qu’un professeur des écoles en fin de carrière peut percevoir, on additionne :

• Traitement indiciaire brut mensuel, sur la base d’un indice majoré de 977 et d’une valeur du point d’indice de 4,92278 € : 977 × 4,92278 = 4 809,56 €.
• Indemnités fixes annuelles : ISAE 2 550 € et prime d’équipement informatique 176 €.
• Indemnités supplémentaires possibles : prime d’attractivité (jusqu’à 500 €), missions du Pacte enseignant (jusqu’à 3 × 1 250 € = 3 750 €).
• Fonctions spécifiques (si applicable) : exercice en REP+ (part fixe 5 114 € + part modulable jusqu’à 702 €), majorations de direction cumulables.

En retenant les hypothèses les plus favorables (REP+ avec fonctions supplémentaires et sommet de la classe exceptionnelle), la rémunération annuelle brute maximale est estimée à environ 70 474 €. Il s’agit d’un plafond théorique : très peu d’enseignants cumulent l’ensemble de ces conditions.

2) La moyenne, plus représentative. En fin de carrière, la rémunération d’un professeur des écoles atteint généralement le 7^e échelon de la hors-classe (indice majoré 826, soit un traitement indiciaire brut mensuel de 4 066 €). En ajoutant l’ISAE (2 550 € bruts/an) et la prime d’équipement (176 € bruts/an), on obtient une rémunération annuelle brute d’environ 52 000 €, soit un salaire mensuel brut moyen d’environ 4 333 €, ce qui correspond à un salaire net mensuel moyen d’environ 3 500 €. Ce montant varie selon l’affectation, les missions et les primes spécifiques.

À quelle date est versé le salaire d’un professeur des écoles ?

La Direction générale des Finances publiques (DGFiP) établit un calendrier précis de virement des salaires des agents publics, applicable chaque mois. Ce calendrier concerne aussi les agents du ministère de l’Éducation nationale et de la Jeunesse. Attention aux délais propres à votre banque : ils peuvent décaler d’un à deux jours le crédit effectif sur votre compte.

Abécédaire des termes concernant la rémunération d’un professeur des écoles

Grade et échelon

Le corps des professeurs des écoles se compose de trois grades : la classe normale, la hors-classe et la classe exceptionnelle. Chacun est subdivisé en plusieurs échelons, définissant une grille indiciaire (voir plus haut). Le nombre d’échelons par grade est fixé par décret. Chaque échelon est associé, selon le statut particulier de l’agent, à une durée de service avant de progresser vers l’échelon supérieur.

Votre carrière débute à la classe normale, évolue vers la hors-classe, et peut se terminer en classe exceptionnelle. Votre rémunération augmente progressivement à mesure que vous franchissez les échelons, et vous pouvez accéder à des grades supérieurs grâce aux mécanismes d’avancement de grade.

HSE : heures supplémentaires effectives

Les heures supplémentaires effectives sont ponctuelles et attribuées dans des contextes spécifiques : accompagnement éducatif après les cours, stages pendant les vacances scolaires, remplacements de courte durée. Elles concernent des activités variées (enseignement, surveillance, études surveillées, enseignement en milieu pénitentiaire, soutien en REP).

ISAE : indemnité de suivi et d’accompagnement des élèves

L’ISAE est une allocation mensuelle dont vous bénéficiez en tant que professeur des écoles titulaire. Son montant s’élève à 212,50 € bruts par mois (soit 2 550 € bruts par an) depuis le 1^er septembre 2023. Elle inclut également des parts fonctionnelles, attribuées aux enseignants volontaires du premier degré qui s’engagent dans une ou plusieurs missions du « Pacte enseignant » (1 250 € bruts par an et par mission).

NBI : nouvelle bonification indiciaire

Si vous occupez un emploi comportant des responsabilités ou des compétences techniques spécifiques, vous pouvez bénéficier de la Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI), sous forme de points d’indice majoré supplémentaires. Versée mensuellement et soumise à cotisation retraite, elle contribue au calcul de votre pension. Un directeur d’école, par exemple, la perçoit.

Traitement indiciaire / traitement de base

Le traitement de base est déterminé par le corps auquel vous appartenez, votre grade et l’échelon atteint. À chaque échelon correspond un indice majoré (IM), utilisé pour calculer votre traitement selon un barème réglementaire.

En pratique, votre traitement mensuel brut se calcule ainsi :
Indice majoré × valeur du point d’indice (4,92278 € bruts, gelée depuis le 1^er juillet 2023).

Transfert primes / points

Le mécanisme de transfert primes/points consiste à réduire le montant des primes tout en augmentant le traitement de base, via une revalorisation des grilles indiciaires. Objectif : renforcer la part du traitement indiciaire dans la rémunération globale, afin de réduire les écarts de primes entre corps et d’augmenter la base de cotisation retraite (donc le montant de la pension).

Zone de résidence administrative / indemnité de résidence

Votre rémunération inclut une indemnité de résidence, dont le montant varie selon votre commune d’affectation. Elle correspond à un pourcentage de votre traitement indiciaire et dépend de la zone de classement de la commune où vous exercez. Pour en savoir plus sur le choix de votre territoire, consultez notre article sur les académies du CRPE. Il existe trois zones : Zone 1 (3 %), Zone 2 (1 %), Zone 3 (0 %).

FAQ : la rémunération des professeurs des écoles