Quel est le salaire d’un professeur des écoles en 2026 ?

Vous, qui vous apprêtez à passer le concours de professeur des écoles, voulez connaître les différentes étapes et progressions salariales qui accompagneront votre carrière ? C’est normal, voici donc un rapide aperçu de l’évolution du salaire d’un professeur des écoles :

• Débutant (échelon 1) : ≈ 1 771 € nets/mois
• Milieu de carrière (échelon 6 classe normale) : ≈ 2 286 € nets/mois
• En fin de carrière (hors-classe échelon 7) : ≈ 3 394 € nets/mois
• Maximum absolu (classe exceptionnelle + primes) : ≈ 70 474 € bruts/an

Grille de salaire d’un enseignant dans l’éducation nationale

La rémunération d’un professeur des écoles en France évolue progressivement tout au long de leur carrière, à mesure qu’ils montent dans les échelons de leur grille. Le traitement de base d’un enseignant est défini par son corps d’appartenance et son grade.

Les Différentes Classes et Échelons

• Classe Normale : Comprend onze échelons.
• Hors-Classe : Comprend sept échelons.
• Classe Exceptionnelle : Comprend cinq échelons.

Consultez les grilles salariales de chaque classe pour connaître les salaires précis (ci-dessous). Une carrière typique commence à la classe normale et peut se terminer à la classe exceptionnelle. Si vous souhaitez plus de précision sur ces classes n’hésitez pas à consulter l’abécédaire en bas de page.

Les grilles de salaire présentées ci-dessous restent inchangées depuis le 1er janvier 2024 et sont donc toujours effectives pour votre entrée dans l’enseignement en 2026.

Tableau de la rémunération d’un professeurs des écoles de la classe normale (depuis 1er janvier 2024) :

Tableau du salaire d’un enseignant hors classe (depuis 1er janvier 2024)

Tableau de rémunération d’un professeur des écoles de classe exceptionnelle (depuis 1er janvier 2024)

Exemple de calcul du salaire d’un professeur nouvellement titulaire

Exemple de reprise d’ancienneté : Vous venez de finir votre année de stage à mi-temps et serez titularisé.e, dès septembre prochain. Vous avez aussi 15 ans d’ancienneté dans un ou plusieurs secteurs privés. En tant que nouvel agent du ministère de l’Education nationale, vous aurez alors une revalorisation de deux tiers (2/3) de votre ancienneté soit 10 ans. Comme vu sur les grilles tarifaires, les années associées à chaque échelon sont cumulatives ainsi vous arrivez directement à l’échelon 6 dès votre titularisation.

Où trouver un simulateur de salaire pour un professeur des écoles ?
Pour avoir une estimation plus claire et adaptée à votre situation d’entrée dans le corps de l’enseignement, vous pouvez utiliser le simulateur de rémunération des enseignants mis à disposition par l’Éducation Nationale.

Comment augmenter votre rémunération au fil de votre carrière ?

Missions Complémentaires : Le Pacte Enseignant

Si vous le souhaitez et selon les besoins identifiés dans chaque établissement, vous pourrez accomplir des missions complémentaires au titre du « Pacte enseignant ». Chaque mission exercée sous forme de parts fonctionnelles d’ISOE rapporte 1 250 € bruts annuels. Un enseignant peut cumuler plusieurs missions dans le cadre de ce pacte.

Reconnaissance de l’expérience professionnelle précédente

Pour ceux d’entre vous qui avez déjà travaillé auparavant sous contrat privé, sachez que 2/3 de votre expérience passée peuvent être repris, ce qui vous permettra d’avancer plus rapidement dans les échelons.

Indemnités liées à la situation personnelle et géographique

• Indemnité de résidence ou supplément familial de traitement : déterminé par la situation personnelle de l’agent.
• Majorations pour affectation en Outre-mer :
  • Département d’Outre-mer : 40 % à 53 % selon le lieu d’affectation.
  • Collectivité d’Outre-mer : 40 % à 108 % selon le lieu d’affectation.

Rémunérations spécifiques à l’exercice du métier

• Prime d’entrée dans le métier : 1 500 € bruts versés en deux fois lors de la première titularisation, mise en place à partir du 1er septembre de votre rentrée de titularisation.
• Prime d’installation : 2 146 € à 2 210 € bruts pour les agents exerçant en Île-de-France ou dans l’agglomération de Lille.

Indemnités pour conditions d’exercice spécifiques

• Réseaux d’éducation prioritaire (REP) : 1 734 € bruts.
• Réseaux d’éducation prioritaire renforcée (REP+) :
  • Part fixe : 5 114 € bruts.
  • Part modulable : jusqu’à 702 € bruts par an.
• Directeurs d’école :
  • Part fixe : 1 970,62 € bruts.
  • Part modulable : entre 1 000 € et 1 800 €.
  • NBI et BI : entre 650 € et 2 836 €.
  • En REP ou REP+ : indemnité majorée de 20 % à 50 %.
• Professeurs exerçant dans des dispositifs spécifiques :
  • SEGPA, EREA, ULIS ou établissements mentionnés dans les articles L. 351-1 et D. 351-17 du code de l’éducation : 1 765 € bruts annuels.
  • Directeur adjoint de SEGPA : 7 321 € bruts annuels, incluant une bonification indiciaire de 50 points.
  • Mission d’enseignement en milieu pénitentiaire : 4 130 € bruts annuels.
• Fonctions spécifiques :
  • Professeur maître formateur : 1 925 € bruts.
  • Tuteur d’un enseignant stagiaire : 1 250 € bruts.
  • Conseiller pédagogique : 3 850 € bruts (depuis 1er septembre 2023), avec une bonification indiciaire de 1 595 € (27 points NBI)

Pour vous projeter plus précisément consulter les grilles de salaire pour chaque classe, juste au dessus. 

Quel type de professeur est le mieux payé ?

Le professeur des écoles bénéficiant de la rémunération la plus élevée est celui qui atteint le dernier échelon de la classe exceptionnelle, soit le 5ᵉ échelon avec un indice majoré de 977, correspondant à un traitement indiciaire brut mensuel de 4 810 €.

À ce traitement de base s’ajoutent diverses indemnités, telles que l’indemnité de suivi et d’accompagnement des élèves (ISAE) de 2 550 € bruts annuels, la prime d’équipement informatique de 176 € bruts annuels, et potentiellement la prime d’attractivité, dont le montant varie en fonction de l’échelon. De plus, des rémunérations supplémentaires peuvent être perçues en fonction de missions complémentaires effectuées dans le cadre du « Pacte enseignant », rémunérées à hauteur de 1 250 € bruts par mission et par an.

Ainsi, en cumulant le traitement indiciaire au 5ᵉ échelon de la classe exceptionnelle et les diverses indemnités et primes, un professeur des écoles peut atteindre une rémunération annuelle brute significative, reflétant son expérience, ses responsabilités et les missions supplémentaires qu’il assume.

Quel est le salaire d’un professeur des écoles en fin de carrière ?

C’est une question complexe qui dépend évidemment de l’évolution de votre carrière ainsi et des choix pris tout au long. Vous trouverez ci-dessous un exemple de ce à quoi qu’un professeur des écoles peut prétendre en fin de carrière.

Pour calculer le salaire maximum qu’un professeur des écoles en fin de carrière peut percevoir, nous additionnerons :

1) Traitement indiciaire brut mensuel : en se basant sur un indice majoré de 977, la valeur du point d’indice au 1er juillet 2023 étant de 4,92 €.

• Calcul : 977 × 4,92 = 4 806,84€

2) Indemnités fixes annuelles :

• Indemnité de Suivi et d’Accompagnement des Élèves (ISAE) : 2 550 €.
• Prime d’équipement informatique : 176 €.

3) Indemnités supplémentaires possibles :

• Prime d’attractivité (montant maximum selon l’échelon) : 500 €.

Missions complémentaires dans le cadre du « Pacte enseignant » : chaque mission 1 250 €, avec un nombre maximal estimé de 3 missions (à vérifier selon les conditions), soit 1250 × 3 = 3 750 €

4) Indemnités liées à des fonctions spécifiques (si applicable) :

• Exercice en REP+ : Part fixe de 5 114 €, part modulable jusqu’à 702 €, total maximum 5 816 €.
• Directeur d’école en REP+ avec indemnité majorée de 50 % (environ 1 200 € supplémentaires pour la NBI et BI, cumulables avec REP+).

Nous effectuons ce calcul en incluant les hypothèses les plus favorables pour déterminer le maximum : ainsi un professeur des écoles en fin de carrière, en cumulant toutes les indemnités possibles (notamment en REP + avec fonctions supplémentaires) et le traitement indiciaire au 5ᵉ échelon de la classe exceptionnelle, peut percevoir une rémunération annuelle brute maximale estimée à 70 474,08 €.

Ce montant inclut au total :

• Le traitement indiciaire,
• L’ISAE,
• La prime d’équipement informatique,
• Les indemnités liées aux missions du « Pacte enseignant »,
• Et les primes spécifiques aux fonctions exercées en REP+.

Moyenne national en France d’après les chiffres du Ministère de l’Education nationale :

En fin de carrière, la rémunération d’un professeur des écoles atteint généralement le 7ᵉ échelon de la Hors-classe, avec un indice majoré de 826, correspondant à un traitement indiciaire brut mensuel de 4 066 €.

À ce traitement de base s’ajoutent évidemment les diverses indemnités, telles que l’Indemnité de Suivi et d’Accompagnement des Élèves de 2 550 € bruts annuels et la prime d’équipement informatique de 176 € bruts annuels. Ainsi, en cumulant le traitement indiciaire et les indemnités, un professeur des écoles en fin de carrière perçoit une rémunération annuelle brute d’environ 52 000 €, soit un salaire mensuel brut moyen d’environ 4 333 €.

Après déductions des cotisations sociales et fiscales, cela correspond à un salaire net mensuel moyen d’environ 3 500 €. Il est important de noter que ce montant est un exemple basé sur une situation précise et qu’il peut donc varier en fonction de l’affectation, des missions supplémentaires et des primes spécifiques liées à certaines fonctions ou zones géographiques.

A quelle date est le paiement d’un salaire d’un professeur des écoles ?

La Direction Générale des Finances Publiques (DGFiP) a établi un calendrier précis pour le virement des salaires des agents publics du ministère, applicable à chaque mois de l’année 2026.

Ce calendrier concerne également les agents du ministère de l’Éducation nationale et de la Jeunesse.

Cependant, faites attention aux délais propres aux processus internes des établissements bancaires. Ceux-ci peuvent entraîner un décalage d’un à deux jours entre la date de virement prévue par la DGFiP et le crédit effectif sur votre compte bancaire.

Abécédaire des termes concernant la rémunération d’un professeur des écoles

Grade et Echelon :

Les corps des professeurs se composent de trois grades : la classe normale, la hors classe et la classe exceptionnelle. Chacun de ces grades est subdivisé en plusieurs échelons, définissant une grille indiciaire que vous pouvez retrouvez plus haut. Le nombre d’échelons par grade est fixé par décret. Chaque échelon est associé, selon le statut particulier d’une personne, à une durée de service obligatoire avant de pouvoir progresser vers l’échelon supérieur.

Votre carrière débuterait à la classe normale, puis évoluerait de la classe normale à la hors classe, avec la possibilité de se terminer en classe exceptionnelle. Votre rémunération augmenterait progressivement à mesure que vous franchissez les échelons au sein de votre grade. De plus, vous pourriez accéder à des grades supérieurs grâce à des mécanismes d’avancement de grade tout au long de votre carrière.

HSE : Heures supplémentaires effectives

Les heures supplémentaires effectives que vous pourriez réaliser sont ponctuelles et attribuées dans des contextes spécifiques. Ces heures peuvent intervenir notamment pour :

• un accompagnement éducatif après les cours,
• des stages organisés pendant les vacances scolaires,
• des remplacements de courte durée au cours de l’année scolaire.

Ces heures supplémentaires concernent des activités variées telles que l’enseignement, la surveillance, les études surveillées, l’enseignement en milieu pénitentiaire ou encore le soutien en réseau d’éducation prioritaire (REP).

ISAE : indemnité de suivi et d’accompagnement des élèves

L’Indemnité de Suivi et d’Accompagnement des Élèves (ISAE) est une allocation mensuelle dont vous bénéficierez en tant que professeur des écoles titulaire. Son montant s’élève à 212,50 € bruts par mois à compter du 1er septembre 2023. À cette date, l’ISAE inclut également des parts fonctionnelles, attribuées aux enseignants volontaires du premier degré qui s’engagent dans une ou plusieurs des missions prévues par le « Pacte enseignant ». Chaque mission est rémunérée à hauteur de 1 250 € bruts par an.

NBI : Nouvelle bonification indiciaire

En tant que professeur titulaire, si vous occupez un emploi comportant des responsabilités ou des compétences techniques spécifiques, vous pourrez bénéficier d’une bonification appelée Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI). Celle-ci prend la forme de points d’indice majoré supplémentaires. La NBI vous sera versée mensuellement, sera soumise à cotisation pour la retraite, et contribuera au calcul de votre supplément de pension. Par exemple, si vous exercez les fonctions de directeur d’école, vous percevrez cette bonification.

Traitement indiciaire/ traitement de base

Le traitement de base est déterminé par le corps auquel vous appartenez, votre grade au sein de ce corps, ainsi que l’échelon que vous avez atteint dans ce grade. Chaque grade comprend un nombre d’échelons défini par la réglementation, et à chaque échelon correspond un indice majoré (IM). Cet indice est utilisé pour calculer votre traitement indiciaire, selon un barème également fixé réglementairement.

En pratique, votre traitement mensuel brut se calcule selon la formule suivante :
Indice majoré × valeur du point d’indice (fixée à 4,92 euros bruts à compter du 1ᵉʳ juillet 2023).

Transfert primes / points

Le mécanisme de transfert primes/points consiste à réduire le montant des primes perçues par les fonctionnaires tout en augmentant leur traitement de base, grâce à une revalorisation des grilles indiciaires. Cette mesure a pour objectif de renforcer la part du traitement indiciaire dans votre rémunération globale afin de :

• Réduire les écarts de primes et, par conséquent, les disparités de rémunération entre les différents corps ou cadres d’emploi ;
• Augmenter la base de cotisation au régime de retraite de base des fonctionnaires, ce qui se traduit par une amélioration du montant de votre pension de retraite.

Zone de résidence administrative / indemnité de résidence

Votre rémunération inclura notamment une indemnité de résidence, dont le montant varie en fonction de votre commune d’affectation (ou lieu de résidence administrative). Cette indemnité correspond à un pourcentage de votre traitement indiciaire et dépend de la zone dans laquelle est classée la commune où vous exercez vos fonctions. Pour en savoir plus sur les académies du CRPE, consultez notre article sur le choix de votre académie au concours. Il existe trois zones d’indemnité de résidence :

• Zone 1 : taux de 3 %
• Zone 2 : taux de 1 %
• Zone 3 : taux de 0 %

Vous voilà informé des différentes informations et évolutions salariales qui vous attendent dans cette profession. Pour en apprendre davantage sur les préparations qui vous permettrait de passer le CRPE, vous pouvez regarder nos pages formation.

[NB : Cette page a été mise à jour le 31/03/26, par Calypso, experte du CRPE]